🦒 Emekli Oldum Kıdem Tazminatımı Alamadım

Kıdemtazminatı hesaplama nasıl yapılır 2022. Sgk tazminat hesaplaması; İşten çıkış tarihindeki son brüt kazancınız esas alınarak yapılır. Örneğin son brüt kazancınız 5004,00 TL ve toplam 1 yıl çalıştıysanız brüt kıdem tazminatı tutarınız 5450 TL’dir. Alabileceğiniz net kıdem tazminatı tutarı hesaplaması Emekli çalışan hülle ile kıdem tazminatını alabilir. 28 Haziran 2013 Cuma, 09:26. Emekliyken çalışanların kıdem tazminatı hakkı var. Bu hakkın kullanılmasında ya işverenin kendisini çıkarmış olması ya da hülle ile ikinci emeklilik daha uygun. "Ali Bey, 1974 yılında SSK'lı işe başladım. 2000 yılında da emekli oldum. İyi akşamlar,ben 2015 Kasım'dan beri aynı işyerinde çalışıyorum.Haziran sonuna doğru emekli olacağım.İşyerim tazminatımı hesapladı ancak sadece kıdem tazminatı olarak.Ben çalıştığım süre boyunca dini bayramlar dışında izin kullanmadım resmi tatiller gibi.Yıllık izin hakkımda kullandırılmadı.Sabah 8 akşam 5 olarak çalışıyorum.İşveren aynı olmasına 2002yılında SSK’dan emekli oldum. 9 yıl kadar bir inşaat firmasında çalışmıştım. Emekli olurken bana yıpranma tazminatımı ödemedi. Şimdi dava açsam alır mıyım? (CEMAL ERGEN) Kıdem tazminatı hak etme şartlarından biri de; çalışanın emekli olması suretiyle işyerinden ayrılmasıdır. O nedenle çok iş değiştirdim. Çoğu zaman tazminatımı alamadım ya da işverenle anlaşarak yasal hakkımın altındakine razı oldum, mahkeme yıllarca sürüyor” diyen Hediye, bu hükümetin “patronların hükümeti” olduğunu düşünüyor: “Biz tazminatımızı gasbettirmeyeceğiz derken, hükümet ciddiye almadı. Emekli olarak çalışan bir vatandaş "2005 yılında çalıştığım özel şirketten emekli oldum. O güne kadar olan kıdem tazminatımı aldım. Aynı şirkette, sosyal güvenlik destek primine tabi olarak bugüne kadar çalışmaya devam ediyorum. Emeklilikten sonraki çalıştığım yıllar için kıdem tazminatı hakkım var mı? 12 Haz 2017. #1. Merhaba, 2 buçuk sene çalıştığım işyerinden 1 sene önce ayrıldım sözleşmesi biten personel olarak gösterildim.işverenimi uzun zamandır tanıdığım için noterden dilekçe dahi imzaladım içeriği okumadımda fakat ne kıdem tazminatımı nede hakedişim olduğu halde kullanmadığım izin paralarını NJ3i. Özel bir firmada hiç ara vermeden 8 yılı aşkın bir süre çalıştım ve sürem dolunca emekli oldum. Tazminatımı almadan destek primi ödeyerek çalışmaya devam ediyorum. İşten ayrılmak istiyorum. Acaba emekli olurken tazminatımı almadım diye hakkım yanar mı? 5...110307 Nolu SMS İş Kanunu'na göre; emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiye işverenlikçe kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatlarında zaman aşımı 10 senedir. İşverenliğe müracaat ederek Ağustos 2012 tarihindeki kıdeminiz ve ücretiniz üzerinden tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kanunen kendi isteği ile ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez. Bu nedenle Ağustos 2012 tarihinden, yani emekli olduktan sonraki çalışmalarınız için haklı bir nedenle işten ayrılmadığınız için tazminat talep edemezsiniz. Doğum tarihim SSK girişim Prim gün sayım 2826. Askerliği 540 gün yaptım. Acaba askerlik günlerim prime eklenecek mi? Serkan BERBER SSK girişiniz stajyerlikten değil de normal çalışmadan ise 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. 5675 prim gün şartını tamamlamanız durumunda 54 yaşınızın dolacağı tarihinde emekli olabilirsiniz. Ayrıca 3600 prim günü tamamlamak şartı ile 60 yaşınızın dolacağı 2037 yılında yaş haddinden emekli olabilirsiniz. SSK girişiniz askerlikten önce olduğundan, askerlik borçlanması yaşınızı geriye çekmez, sadece prim gün sayınıza ilave olur. Dört birimden oluşan bir firmanın sahibiyim. Birimlerin bir tanesini kapatacağız. Burada çalışanları bu birimi kapatma gerekçesi ile tazminatsız işten çıkartabilir miyim? Bu kişilerin, kabul etmezlerse hemen bildirimli fesih işlemlerine başlayabilir miyim ya da küçülmeyi gerekçe göstererek maaşlarında indirime gidebilir miyim? İşyerinizin bir bölümünü kapatıyor olmanız İş Kanunu'na göre işçilere tazminatsız çıkış gerekçesi olarak gösterilemez. İş Kanunu'na göre işçilere kıdemlerine göre önceden bildirimde bulunursanız ihbar tazminatı ödemezsiniz. Ancak bir yılını doldurmuş olanlara kıdem tazminatı ödemeniz gerekir. Ayrıca işçi ücretlerinde düşürme yapamazsınız. Ne Zaman Emekli Olurum? doğumluyum. İşe başlangıç tarihim 18 ay askerlik yaptım. Askerliği borçlanırsam ne zaman emekli olurum? 7000 gün primim var. 5...824065 Nolu SMS SSK girişinize göre 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. Sadece bir aylık askerlik borçlanması yapmanız sizi 51 yaşa tabi eder, bu da sizin tam bir yıl önce emekli olmanızı sağlar. Bu durumda emekli olacağınız tarih olacaktır. Yasal Uyarı Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif link verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Ayrıntılar için lütfen tıklayın. Sağlık primi emekli maaşını etkilemiyor 09 Ağustos 2022, Salı Emeklilik yaşımı bekliyorum, sadece sağlık primi ödüyorum. Ödediğim sağlık primleri alacağım emekli aylığını etkiler... İşe iade için süreye dikkat 08 Ağustos 2022, Pazartesi Haksız yere işten çıkartıldım. Fazla çalıştığım halde fazla mesai ücreti almadan 2 yıl asgari ücret ile çalıştım.... Ağır işte çalışan emekliler dikkat! 07 Ağustos 2022, Pazar Bir döküm fabrikasından emekli oldum. Halen maden eritme ve dökme işlerinde sosyal güvenlik destek primine tabi... Borçlanılabilecek süreler 06 Ağustos 2022, Cumartesi Bugüne kadar ödenen primlerle emekli olamıyorum. Ne yapabilirim? Sigortalıların borçlanma yapabilecekleri... 10 yıllık prim ile emeklilik 02 Ağustos 2022, Salı İşe giriş tarihim tam zamanlı olarak haftada 5 iş günü çalışıyorum. Emeklilik tarihim nedir? 3600... - 0724 Güncelleme - 1309 İşten kendi isteğiyle ayrılanlar yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirdikleri takdirde kıdem tazminatı alabilirler. Yaş dışındaki emeklilik koşulları işe giriş tarihine göre değişmektedir. 2008’den sonra işe girenler işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatını alma konusunda 1999-2008 arasında işe görenlere göre daha avantajlı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatı ile ilgili merak edilenleri yazdı Kıdem tazminatı, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun halen yürürlükteki tek maddesi olan 14. maddede düzenlenmektedir. İşçinin bir işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındaki kıdem tazminatının ödenebilmesi için belli koşulların varlığı gerekir. Kıdem tazminatı işverenin işçiyi ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir sebeple işten çıkarması, işçinin emekli olması, ölümü, erkek işçinin askere gitmesi, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması durumlarında ödenir. Çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenebilmesi ancak iki yolla mümkündür. Bunlardan birincisi işverenin ücreti eksik ödemesi veya zamanında ödememesi, çalışanlarına eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesi gibi ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunması sebebiyle iş akdinin işçi tarafından feshedilmesidir. İşçi bu gerekçelerle iş akdini haklı fesih yapabilir ancak kıdem tazminatını alabilmek için yıllar süren dava sonucunu beklemesi gerekir. İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilmesinin ikinci yolu ise yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirmesidir. Emeklilik yaşı 1999 yılında kademeli olarak artırılırken, işçilerin kıdem tazminatı konusunda mağduriyet yaşamaması için 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesinin 1. fıkrasına 5 numaralı bent eklendi. Yaş dışında kalan diğer şartları yerine getiren işçilerin kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmeleri sağlandı. İşe giriş tarihine göre, kıdem tazminatı alabilmek için aranan yaş dışındaki emeklilik koşulları şöyle 8 EYLÜL 1999 DAHİL ÖNCESİ İŞE GİRENLER 8 Eylül 1999 günü ve daha önceki tarihte sigortalı çalışmaya başlayanların 15 yıl sigortalılık süresini ve en az 3600 prim gününü doldurmaları gerekiyor. Bu tarihten önce başlayanlar için artık sigortalılık süresinin bir önemi kalmadı, 3600 günü doldurmaları halinde kıdem tazminatı alabilirler. 8 EYLÜL 1999 – 30 NİSAN 2008 ARASI İŞE GİRENLER 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk defa sigortalı çalışmaya başlayanlar 25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 prim gününü doldurduklarında kıdem tazminatını alabilirler. Bu gruptakiler için 25 yıl sigortalılık süresi 2024 yılından itibaren başlayacak. Ancak, 7000 prim gününü dolduranlar 25 yıl sigortalılık süresine bakılmaksızın kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. 30 NİSAN 2008 SONRASI İŞE GİRENLER 1 Mayıs 2008 ve sonraki tarihlerde sigortalı çalışmaya başlayanlar, 1999-2008 arasında işe başlayanlara göre daha kolay kıdem tazminatı alma hakkına sahip. 2008 yılında yürürlüğe giren 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda emeklilik için sadece prim günü ve yaşa bakılıyor, sigortalılık süresi dikkate alınmıyor. Bu dönemde işe girenler 5400 prim gününü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilecekler. Ancak, prim günü 4500’den 5400 güne kademeli olarak çıkartıldı. İşe giriş tarihine göre aranan prim gün sayısı şöyle 1 Mayıs – 31 Aralık 2008 4600 gün, 2009 4700 gün, 2010 4800 gün, 2011 4900 gün, 2012 5000 gün, 2013 5100 gün, 2014 5200 gün, 2015 5300 gün, 1 Ocak 2016 ve sonrası 5400 gün. ASKERLİK BORÇLANMASIYLA KIDEM TAZMİNATI Yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirerek kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle Sosyal Güvenli Kurumu’ndan SGK yazı almak gerekiyor. Kurumdan alınan yazı işverene verilerek kıdem tazminatı alınıyor. SGK kıdem tazminatı yazısı verirken hizmet birleştirmeleri ile yıpranmaya tabi işlerde çalışanların itibari hizmet süreleri ve fiili hizmet sürelerine ve askerlik vs gibi borçlanma sürelerine de bakıyor. Borçlanma süreleri de kıdem tazminatı yazısı için gerekli prim günlerine ekleniyor. KIDEM TAZMİNATINDA ASKERLİK VE DOĞUM BORÇLANMASINA DİKKAT! Sigortalı çalışmaya başlamadan önce askerlik yapmış olanlar askerlik borçlanması yaptıklarında, sigorta başlangıç tarihleri borçlandıkları süre kadar geriye çekiliyor. Bu durumdaki kişilerin dikkat etmesi gereken bir husus var. Askerlik borçlanması yoluyla sigorta başlangıç tarihini 8 Eylül 1999 tarihine çekmek avantaj sağlarken, 1 Mayıs 2008’den sonra işe başlamış kişilerin askerlik borçlanmasıyla sigorta başlangıcını 30 Nisan 2008 ve öncesine çekmesi avantaj yerine dezavantajlı bir durum yaratıyor. Bu kişi 4600 günü doldurarak kıdem tazminatı yazısı alabilecek iken askerlik borçlanması nedeniyle sigorta başlangıcı öne çekildiğinde bu kez ya 7000 prim gününü, ya da 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini doldurmak zorunda kalacak. Doğum borçlanması normalde sigorta başlangıcını öne çekmiyor. Ancak, öğrencilik döneminde staj sigortası yatırılmış kadınlar sigortalı çalışmaya başlamadan önce doğan çocukları için doğum borçlanması yaptıkları süre kadar sigorta başlangıcı öne çekiliyor. 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe başlayanların, kıdem tazminatı konusundaki bu durumu dikkate alarak askerlik ve doğum borçlanması yapmak için acele etmemeleri gerekir. Kıdem tazminatı haklarını zora sokmamak için borçlanmayı emeklilik tarihine yakın zamanda yapmaları daha doğru olur. Kıdem tazminatı hesabında çalışılmış her yıl için bir aylık brüt ücrete hak kazanılır. Bu yıl için kıdem tazminatı tavanı hesabının nasıl yapılacağını Milliyet Yazarı Cem Kılıç kaleme TAZMİNATI HESABI 1 Soru Önümüzdeki günlerde emekli olacağım. Kıdem tazminatı olarak ne kadar para alabilirim. Kıdem tazminatı tavanı nedir? Elime geçen paradan kesinti mi yapılacak?1 Cevap Kıdem tazminatı hesaplanırken aynı işverene bağlı olarak geçirilen bütün süreler birlikte değerlendirilir. Yani işçi aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalışmış olsa bile çalıştığı bütün sürenin karşılığı olarak kıdem tazminatını alır. Kıdem tazminatında çalışılmış her bir yılın karşılığı olarak bir aylık brüt ücrete hak kazanılır. 20 yıldır aynı işverene bağlı olarak çalışan bir işçi, 20 aylık brüt ücreti tutarındaki kıdem tazminatı alır. Kıdem tazminatında hesabında süre için bir üst sınır yok. Yılsonunda veya haziran başında emekli olacak işçi ile yılbaşında ve temmuz ayı başında emekli olacak işçinin eline geçecek kıdem tazminatı farklı olur. Çünkü 1 Ocak ve 1 Temmuz'da tazminatı tavanı değişir. Kıdem tazminatında 2015 yılının ilk altı ayı için belirlenen tavan rakam TL'dir. Yani bir işçi 2015 yılının ilk altı ayı boyunca bir yıl çalışmasının karşılığında en fazla TL kıdem tazminatına hak kazanabilir. 20 yıl hizmeti olan işçinin brüt ücreti TL bile olsa eline geçecek kıdem tazminatı en fazla TL olacaktır. Bu tutarın üzerinde kıdem tazminatı alınması mümkün değildir. Milliyet Memur Ekonomi Ekonomi Ekonomi Haberler Soru 2012’de emekli oldum. Kıdem tazminatımı almadan çalışmaya devam ediyorum. Şimdi kendim ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ahmet ERDEM Cevap Normalde çalışan emeklilerin işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmaları için ya işverenin iş akdini haksız yere feshetmesi ya da çalışan emeklinin iş akdini haklı bir nedenle feshetmesi gerekiyor. Yani çalışan emekli kendi isteği ile işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alamıyor. Ancak sizin durumunuz farklı. Çünkü emekli olmuş ancak kıdem tazminatınızı almadan aynı işyerinde çalışmaya devam etmişsiniz. Normal şartlarda işverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir. Ödemediği takdirde kıdem tazminatınızı yargı yoluyla almaya çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Çünkü kıdem tazminatınızı işverenin iyi niyetine bıraktığınız söylenebilir. İşverenden emekli olduğunuzda ödenmeyen kıdem tazminatınızın ileride işten ayrıldığınızda ödeneceğine dair bir yazı almış olsaydınız iyi PRİM GERİ ALINABİLİR Mİ?SORU 2013’te Bağkurlu oldum. 1 yıl 1 ay 29 gün sürdü. 2014’te kapanış oldu. Ödenen miktarı geri alabilir miyim? Bu arada yine 2014’te babamı kaybettim. Babam Emekli Sandığı’ndan emekli ve ben babamdan annemle birlikte maaş alıyorum. ● Nilgün TULU CEVAP Emekli olacağı yaşı kadın 58, erkek 60 yaş doldurduğu halde, emekli olacak kadar primi olmayan sigortalılardan talep edenler, ödediği primi yaşlılık toptan ödemesi’ adı altında geri alabiliyor. Doğum tarihinizi bildirmemişsiniz. Şayet 58 yaşınızı doldurmuşsanız, başvuru yaparak ödediğiniz primi geri alabilirsiniz. Doldurmamışsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte talep etmeniz halinde priminizi geri GÜN PRİM ÖDEMELİSİNİZSORU 1970 doğumluyum. 1987’deki sigorta girişimle 1200 gün prim ödemem var. 2002’de Bağkur başlangıcım var. 1400 gün de Bağkur’a prim ödemem var. Ne zaman ve kaç yaşında emekli olurum? ● Mehmet KARATAŞ CEVAP SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlara tabisiniz. Sigortalı çalışarak 1775 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5375 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca, SSK’lı çalışarak 1260 gün prim ödemeniz halinde 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak.ASKERLİK BORÇLANMASIYLA ERKEN EMEKLİLİKSoru 11 Nisan 1976 doğumluyum. 19 Şubat 2001’den itibaren sigortalı çalışmaya başladım. 6372 gün prim ödemem var. Acaba ne zaman emekli olabilirim? ● İsmail AVCIOĞLU Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 628 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Sorunuzda askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Şayet sigorta başlangıç tarihinden önce 18 ay askerlik yapmışsanız, askerliğinizi borçlanmanız halinde emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz dahi 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli BAŞLANGICINDAN ÖNCE MALUL OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARISoru 1965 doğumluyum. Yüzde 64 engelli raporum var. Sigorta başlangıcım 1 Haziran 2007. Engelli olarak ne zaman emekli olabilirim? 4/D’li olarak halen hastanede çalışmaya devam ediyorum. ● Mustafa SIR Cevap İlk defa sigortalı olduğu tarihte malul derecesinde en az yüzde 60 oranında engelli olanlar, malul haklarından yararlanamıyorlar. Yani malulen emekli olamıyorlar. Ancak diğer sigortalılara nazaran daha uygun şartlarda emeklilik hakları var. İlk defa sigortalı olduğunuz tarihte malul derecesinde engelli olup malulen emekli olamadığınızdan, emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarına tabisiniz. 3600 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Haziran 2022’de emekli GÜNLE TAZMİNAT İÇİN 25 YIL DA DOLACAKSoru Sigorta başlangıç tarihim 2006 olup 4500 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ramazan BAYRAKTAR Cevap Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. İki şekilde emekli olabilirsiniz. 1 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarıyla. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için 2500 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız gerek. 2 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için, 4500 gün prim ödemesinin yanında 25 yıllık sigortalılık süresinin de doldurulması gerekiyor. Yani; 2031’de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 4500 gün primle işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Bu tarihe kadar da priminizi 7000 güne doldurmuş olacağınızdan, bu seçenek sizin için önemsiz hale EMEKLİ OLMA ŞARTLARINI NE BELİRLİYOR?SORU 1 Ocak 1980 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Şubat 1999 olup 106 gün prim ödemem var. Askerliğimi 1 Kasım 2000-1 Mayıs 2002 arasında yaptım. 15 Ocak 2003-31 Aralık 2010 tarihleri arasında, esnaf Bağkur’una prim ödedim. Şu anda tarım Bağkur’una geçeceğim. SSK başlangıcım Bağkur emekliliğinde başlangıç oluyor mu? Emeklilik şartlarım nedir? Tarım Bağkur’undan nasıl, SSK’dan nasıl emekli olabilirim? ● ADEM CEVAP SSK’da emeklilik şartlarını sigorta başlangıç tarihi belirlerken, Bağkur’da 1 Haziran 2002 tarihi itibarıyla prim ödeme gün sayısı belirliyor. Tarım Bağur’una 2428 gün daha prim ödeyerek priminizi 5400 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte Bağkur’dan emekli olabilirsiniz 5400 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak. SSK’dan emekli olmak için Tarım Bağkur’una 58 ay 1740 gün prim ödedikten sonra Bağkur’dan çıkıp, sigortalı bir işte çalışarak SSK’ya 1263 gün prim ödeyerek priminizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak.VERGİ İNDİRİMİNE GEREK YOKSORU 8 Temmuz 1960 doğumluyum. Bağkur başlangıcım 1 Ekim 2008. Eksiksiz ödüyorum. Askerliğimi 20 ay 600 gün olarak ödedim. Ne zaman emekli olabilirim? Son yıllarda engelim oluştu. Yüzde 40’ın üstünde rapor alırsam vergi indirim hakkı benim için avantaj sağlar mı? ● Şakir G. CEVAP Bağkur’da engelli hakkıyla emekli olmak için vergi indirim hakkı almanıza gerek yok. En az yüzde 40 oranında engelli raporu alabilirseniz, 3’üncü derece engelli hakkıyla emekli emekli olmak için; 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödeme şartlarına tabi olursunuz. 450 gün daha prim ödeyerek priminizi 4680 güne tamamlamanız şartıyla, 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Ekim 2026’da emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi borçlanmanız halinde, borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Nisan 2025’te emekli olmanız da BORÇLANMASININ ŞARTLARISORU 1981 doğumlu eşimin sigorta başlangıcı 2006. Kıdem tazminatını hak etmesi için 7000 iş günü yeterli mi? 2 çocuğumuz var. Çocuk borçlanması yapması gerekli midir? ● Ufuk MAZLUM CEVAP Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Eşiniz emekli olmak için 7000 gün prim ve 58 yaş şartlarına tabi. Primini 7000 güne tamamlayacağı tarihte işinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. Primden başka şart aranmıyor. Eşinizin doğumları 2006’daki sigorta başlangıcından sonraysa ve aralarında iki yıllık süre varsa, doğumları sonrasındaki iki yıllık sürelerde prim ödenmeyen günleri borçlanma hakkı var. Ancak doğumları sigorta başlangıcından önceyse veya sonra olsa da doğum sonrasındaki iki yıllık sürelerde primi ödemişse, yani borçlanacak prim ödenmemiş boş günü yoksa doğum borçlanması yapamaz. Aslında eşinizin doğum borçlanmasına da ihtiyacı da yok. Çünkü eşiniz 58 yaşını dolduracağı tarihe kadar prim eksiğini çok rahat tamamlayabileceğinden bize göre doğum borçlanmasına gerek BORÇLANMASININ FAYDASI NEDİR?Soru 25 Mart 1973 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 15 Aralık 1999 olup 7000 gün prim ödemem var. Kasım-Nisan 1997 arasında 18 ay askerlik yaptım. SSK başlangıç tarihim askerden sonra olduğu için askerlik borçlanması yaparsam ne kadar faydası olur? Ne zaman emekli olabilirim? ● Yusuf CEVAHİR Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız için askerlik sürenizin 13 ayını borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 13 ay geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigorta süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 57 yaşı doldurunca emekli olabilirsiniz. Gördüğünüz gibi 13 ay askerlik borçlanmasıyla 3 yıl erken emekli olabiliyorsunuz. Cevap Engelli çocuğu bulunan kadın çalışanlar erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu durumda olan kadın çalışanların, prim ödeme gün sayılarının dört biri, ödenen prim gün sayılarına ekleniyor. Ağır engelli çocuğu olan kadın çalışanların prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, emeklilik yaş hadlerinden indiriliyor. Böylece erken emekli olabiliyor ve emekli maaşı alabiliyor. Bunun için başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğun varlığının sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi gerekiyor. Öncelikle SGK’ya başvuracaksınız. SGK, sizi sağlık kurumuna OLAN TAZMİNAT ALAMAZSoru Engelli raporum olduğu için yaşımı beklemeden emekli oldum. 9600 günden fazla çalışmam vardı. Önceki işyerimden emekli olurken kıdem tazminatımı almadım. Birkaç sene sonra şu anda halen çalışmakta olduğum işe başladım ve 3,5 senedir burada çalışmaktayım. İşimden istifa ederek burada biriken kıdem tazminatımı almak istiyorum, ancak ne şirketten ne de SGK dan bu konuda olumlu bir yanıt alamadım. Ne yapmam lazım? Kutsa İlk kez sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında ve 1999’dan sonra işe başlayanlar ise 7000 prim gününü doldurmaları halinde 25 yılı beklemeden kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak bu durum yaş nedeniyle emekliliğe hak kazanamayan çalışanlar için geçerli. Yani, yaş dışında tüm şartları yerine getirmesine rağmen emekli olamayanlar kendi istekleri ile ayrılıp tazminat alabilir. Emeklilik şartlarını yerine getirip de emekli olanlar tazminat için bu haktan yararlanamazlar. Emekli olup da başka işte çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin işten çıkartması HENÜZ NETLİK YOKSoru 1980 doğumluyum. İlk sigorta başlangıcım 1999. Sigorta prim gün sayım da 6180. 25 yıllık sigortalılık süremin dolmasına ise yaklaşık 2 yıl var. Ancak basın sektöründe çalıştığım için yılın üzerinde bir yıpranma sürem var. Bu yıpranma süresi sigortalılık süreme eklendiğinde 25 yıllık sigortalılık süremi dolduruyorum. Bu durumda çıkacak bir EYT kapsamına girebilir miyim? Şakir Sigorta başlangıcı 1999 öncesi olanlar emeklilikte yaşa takılıyorlar, yani EYT’li oluyorlar. EYT konusu gündemde ancak nasıl bir düzenleme yapılacağı, kimleri kapsayacağı konusunda henüz bir netlik yok. Sizin durumunuzda hem prim gün sayınız hem de çalışma yılınız yıpranma payı ile birlikte emeklilik için yeterli, yaşa takılıyorsunuz. Ancak EYT için de yaş şartı getirebilirler ki, bu yönde bir çalışma olduğu biliniyor. Yaşınız 42 olduğu için EYT’den yararlanamayabilirsiniz. Düzenlemeyi beklemek gerekiyor.

emekli oldum kıdem tazminatımı alamadım